No me han pagado mi quincena: qué hacer día por día para cobrar

Si su día de pago llegó y el dinero no está en su cuenta, antes de hablar de la Ley conviene aclarar algunos puntos con quien procesa la nómina: si la transferencia se envió, a qué cuenta y en qué fecha. Una transferencia fallida, un número de cuenta cambiado o un cierre de nómina un día más tarde puede ser uno de los factores del no pago de su quincena.

Una vez confirmado el retraso, lo que de verdad ayuda no es averiguar «cuántos días pueden tardar». Es más útil confirmar tres puntos: qué puede hacer hoy, cuánto le deben de este periodo y qué plazo ya está corriendo.

Usamos «quincena» porque es una de las formas de pago más comunes en México. Si a usted le pagan por semana o por mes, el criterio es el mismo: cambian las fechas, no la regla.

La Ley le protege: no hay días de gracia

El salario es la retribución que el patrón debe pagar por el trabajo (artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo). Cuatro reglas deciden cuándo debe pagarse, y ninguna abre un periodo de retraso tolerado.

• Cada cuánto. «Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores» (artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo).
• En qué día. El pago debe hacerse en un día laborable fijado por convenio entre la persona trabajadora y el patrón, dentro de las horas de trabajo o inmediatamente después de que terminen (artículo 109 de la Ley Federal del Trabajo).
• Qué pasa cuando no se paga. No recibir el salario en la fecha o el lugar convenidos o acostumbrados es causa para que la persona trabajadora dé por terminada la relación sin responsabilidad (artículo 51, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo).
• Y la obligación no se suspende. «La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley» (artículo 106 de la Ley Federal del Trabajo).

Es posible que encuentre una referencia equivocada que toma los «15 días» como el plazo que tiene el patrón para pagar. Los 15 días son el intervalo máximo entre dos pagos (artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo), no un plazo que el patrón pueda tomarse después de la fecha de pago.

Dos precisiones honestas. Un retraso de horas por una falla bancaria no es lo mismo que un retraso de días sin explicación, y de lo segundo trata el resto del artículo. Y si su contrato individual o su contrato colectivo le da una regla mejor —una fecha específica, un ciclo más corto, una penalización—, esa condición más favorable es la que aplica.

Qué fecha cuenta como día de pago

Antes de contar días, fije la fecha. Tres datos la determinan.

Las condiciones escritas deben decirlo. El documento que registra sus condiciones de trabajo debe incluir «el día y el lugar de pago del salario» (artículo 25, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo). Si su contrato dice el 15 y el último día del mes, esas son las fechas. Si dice «semanal» sin día, la referencia es el día acostumbrado: el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo habla de la «fecha o lugar convenidos o acostumbrados».

El lugar es parte de la obligación. El salario se paga donde usted trabaja (artículo 108 de la Ley Federal del Trabajo), y el pago debe hacerse en día laborable (artículo 109 de la Ley Federal del Trabajo). Cuando el pago es por transferencia, cuenta la fecha en que el dinero está disponible para usted, no la fecha en que el sistema generó el archivo. El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo permite pagar por depósito en cuenta, tarjeta o transferencia con su consentimiento, sin costo para usted, y exige que tenga acceso al detalle de los conceptos y las deducciones.

Que el día de pago caiga en día no laborable es la falsa alarma más común. En la práctica, la mayoría de las empresas mueve el pago al día hábil anterior o siguiente. La Ley Federal del Trabajo no regula ese caso, así que la regla aplicable es la de su contrato o la política de la empresa; lo útil es preguntar por escrito a nómina qué fecha aplican.

Si no le pagaron: qué puede hacer

Si el pago de su nómina no llegó en la fecha debida, esto es lo que puede hacer. Los pasos están ordenados por el momento en que resultan útiles: del día del pago al final del primer mes.

A continuación, mostraremos acciones sugeridas, no plazos legales (solo las dos últimas filas tienen un plazo fijo). Cuántos pasos necesite depende de su caso; si el monto es pequeño y la empresa responde, dos pueden bastar. Lo que los une es el documento que deja cada paso: no pase al siguiente sin la respuesta anterior por escrito.

Cuándo	Qué hacer	En qué se basa	Qué conservar
El mismo día, o el siguiente día hábil	Escriba o mande correo a quien procesa la nómina —en una empresa pequeña, administración o el propio dueño— y pregunte tres cosas: si la transferencia se envió, en qué fecha y con qué número de referencia. Si le pagan en efectivo, pida el recibo firmado del periodo.	Artículos 101 y 109 de la Ley Federal del Trabajo	Su mensaje y la respuesta
Días 1 a 3	Solicitud por escrito a nómina y a su patrón —a Recursos Humanos, si la empresa tiene esa área; si no, a administración o al dueño— con cuatro datos: el periodo que se debe (por ejemplo, la segunda quincena de octubre), el monto que debió recibir, la fecha en que se debía pagar y la fecha en que espera el pago. En el mismo mensaje, pida la constancia de días trabajados y salario percibido.	El artículo 132, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo obliga a expedirla cada quince días a solicitud	Copia de la solicitud con fecha
Días 4 a 7	Escale por escrito a quien firma la nómina. Pida una fecha concreta, no un «esta semana». Si le proponen pagos parciales, pida el calendario por escrito: cuánto, en qué fechas y qué pasa si se incumple uno.	Artículo 106 de la Ley Federal del Trabajo: la obligación no se suspende por problemas internos	La propuesta, con fecha
Días 8 a 15	Llame o acuda a PROFEDET para una orientación gratuita y confirme si su caso es federal o local. Siga trabajando.	La asesoría gratuita y el apoyo en conciliación de PROFEDET; el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo es la razón para no dejar de asistir	Fecha, oficina, quién le atendió y qué le dijeron
Después de 15 días	Dos decisiones distintas, y no son la misma: (a) reclamar el monto y (b) decidir si termina la relación con indemnización. La opción (b) tiene un plazo de 30 días desde la fecha de la causa.	Artículos 51, fracción V, y 52 de la Ley Federal del Trabajo	Su cálculo por escrito y la fecha de la causa
Más de un mes	Presente la solicitud de conciliación. El reclamo del salario prescribe en un año, pero la acción para separarse prescribe en un mes.	Artículos 516 y 517, fracción II, y 684-B de la Ley Federal del Trabajo	La solicitud presentada y la constancia

Las dos últimas filas son donde suele ser difícil tomar la decisión.

Cuánto le deben: tres cálculos

Una quincena son quince días. La conversión que se usa en la nómina mexicana —y que está escrita en el artículo 89, tercer párrafo, de la Ley Federal del Trabajo— es el monto mensual dividido entre treinta.

Salario diario: salario mensual ÷ 30.

Quincena completa: salario diario × 15.

Con un salario mensual de $12,000.00 MXN, el salario diario es $400.00 MXN y una quincena completa es $6,000.00 MXN. Los tres casos que de verdad ocurren son estos.

Situación	Lo que se debía	Lo que se pagó	Diferencia
No se pagó la quincena completa	$6,000.00 MXN	$0.00 MXN	$6,000.00 MXN
Se pagaron diez de los quince días	$6,000.00 MXN	$4,000.00 MXN	$2,000.00 MXN
Llegó el pago, pero sin la comisión ganada	$6,000.00 MXN más $1,800.00 MXN de comisión	$6,000.00 MXN	$1,800.00 MXN

Son cifras ilustrativas: muestran la aritmética, no lo que deba recibir una persona en particular.

Qué cuenta como salario. El salario no es solo el sueldo base: se integra con comisiones, gratificaciones, primas y cualquier otra cantidad que se entregue por el trabajo (artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo). Si parte de su salario es variable, la referencia que usa la Ley es el promedio de los últimos treinta días efectivamente trabajados (artículo 89, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo). Pida a nómina el desglose de la base que usaron.

Compare neto con neto. Las deducciones de su recibo de nómina se restan del bruto, así que a su cuenta llega el neto. Comparar el monto bruto que se le debía con un depósito neto produce una diferencia que no tiene nada que ver con el retraso. Si nunca recibe su recibo de nómina, pídalo: el patrón tiene que darle el detalle de conceptos y deducciones (artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo).

No todo entra en este cálculo. El aguinaldo, la prima vacacional y el reparto de utilidades son conceptos aparte, con sus propias fechas. El finiquito, cuando la relación termina, es otro cálculo. Nos enfocamos en una sola cosa: el salario de un periodo que ya se trabajó y no se pagó.

Una advertencia práctica sobre los pagos parciales. Un depósito parcial no cancela el resto: el derecho al salario ya devengado es irrenunciable (artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo). Si le piden firmar un recibo, firme por el monto que efectivamente recibió y anote «parcial» junto a la diferencia. Un recibo firmado por la quincena completa es la forma más común de convertir un reclamo válido en un problema.

Qué le pueden descontar y qué no

Los descuentos están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos que señala la Ley (artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo). La lista es indiscutible y cada concepto tiene un límite. Esta es la tabla que responde la duda que de verdad se tiene, que no es «pueden pagar tarde» sino «pueden quitarme esto del salario».

Concepto	¿Se permite?	Condición y límite
Retención de ISR	Sí	Se retiene conforme a la ley del impuesto sobre la renta; el recibo debe mostrarla desglosada (artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo)
Cuotas de IMSS y del fondo de vivienda a cargo de la persona trabajadora	Sí	Conforme a la Ley del Seguro Social y a la ley del INFONAVIT; deben aparecer desglosadas
Pensión alimenticia	Sí	Solo por mandato de autoridad competente (artículo 110, fracción V, de la Ley)
Cuotas sindicales	Sí	Solo las ordinarias previstas en los estatutos; usted puede manifestar por escrito que no se le apliquen (fracción VI del artículo 110 de la Ley)
Deuda con el patrón: anticipo, pago en exceso, error, pérdida, avería o compra de artículos de la empresa	Solo con convenio	Lo exigible nunca puede ser mayor al importe de un mes de salario, y el descuento no puede pasar del 30 % del excedente del salario mínimo (fracción I del artículo 110 de la Ley)
Abonos de crédito del INFONAVIT	Sí	Deben haber sido aceptados libremente (fracción III del artículo 110 de la Ley)
Crédito de consumo garantizado por el fondo de los trabajadores (tipo FONACOT)	Sí	Aceptado libremente, y no más del 20 % del salario (fracción VII del artículo 110 de la Ley)
Aportaciones a sociedad cooperativa o caja de ahorro	Sí	Conformidad expresa, y no más del 30 % del excedente del salario mínimo (fracción IV del artículo 110 de la Ley)
Renta de vivienda de la empresa	Sí	No más del 15 % del salario (fracción II del artículo 110 de la Ley)
Multa por llegar tarde, por un error o por «indisciplina»	No	Las multas están prohibidas, cualquiera que sea su causa o concepto (artículo 107 de la Ley)
«Compensación» por daños, descontada del salario	No	El salario no es objeto de compensación alguna (artículo 105 de la Ley); el patrón tendría que reclamarlo por otra vía
Retener el salario como garantía o depósito	No	No está entre los casos permitidos del artículo 110 de la Ley
Retener por una deuda que no sea pensión alimenticia	No	El salario no puede embargarse, salvo pensión alimenticia decretada por autoridad (artículo 112 de la Ley)
Intereses sobre lo que usted debe al patrón	No	Las deudas con el patrón no generan intereses (artículo 111 de la Ley)

Dos aclaraciones que aparecen casi siempre.

El salario mínimo tiene límites más estrictos. Este salario no puede ser objeto de compensación, descuento ni reducción, salvo pensión alimenticia, renta, INFONAVIT y crédito de consumo, cada uno con su propio tope (artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo). Si su salario está en el mínimo o cerca de él, los porcentajes de la tabla son más bajos.

El tiempo no trabajado es otra pregunta. Si llegó tarde o faltó un día sin justificación, el patrón no puede ponerle una multa, pero sí puede hacer el descuento de ese día no trabajado. Es importante exigir el desglose de los días u horas que se descontaron, a qué tarifa y en qué fechas. Un descuento que no corresponde a tiempo no trabajado es un descuento fuera del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, y la respuesta es la misma que para un retraso.

«¿Puedo dejar de trabajar hasta que me paguen?»

No. La respuesta le protege.

• La ausencia es causa de despido sin responsabilidad. Más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón, permiten terminar la relación sin pagar indemnización (artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo). Una semana de protesta puede convertir un reclamo de salario en un despido justificado.
• Negarse a trabajar es una segunda causa, distinta. Desobedecer al patrón sin causa justificada, en cuestiones del trabajo contratado, está en la fracción XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
• La forma legal de dejar de trabajar es terminar la relación. Es la vía del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo: usted deja de trabajar, pero mediante un acto con consecuencias legales, dentro de un plazo y con un reclamo adjunto (artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo). No es lo mismo que no presentarse.

Y hay un documento que no conviene firmar bajo ninguna circunstancia para destrabar un pago: una renuncia. Cualquier estipulación que implique renunciar a los derechos reconocidos por las normas laborales carece de efectos legales, conforme al artículo 5, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, firmar una renuncia bajo presión puede dar origen a un conflicto legal que usted no necesitaba enfrentar y cuya resolución podría tomar meses.

Dónde reclamar su salario y cuánto cuesta cada vía en tiempo

Hay cinco opciones para buscar ayuda, algunas pueden ser más rápidas que otras. Lo importante es que ninguna tiene costo: los servicios de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el Centro de Conciliación y el proceso laboral son gratuitos, de acuerdo con el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

Vía	Qué es	Tiempo	Qué obtiene	Cuándo usarla
Reclamo interno por escrito	Un mensaje o una carta con fecha, dirigido a nómina y a su patrón, con el periodo, el monto y la fecha esperada	Días	El pago, y el registro de que usted reclamó	Siempre, desde el primer día
PROFEDET	Asesoría legal gratuita, cálculo aproximado de lo que le deben, apoyo en la conciliación y representación gratuita si el caso llega a juicio	El mismo día, o semanas si pasa a conciliación	Orientación y un abogado de su lado sin costo	Desde el día 8, o antes si no responden
Centro de Conciliación	La conciliación prejudicial obligatoria: antes de ir a un tribunal debe presentar la solicitud (artículo 684-B de la Ley). Es gratuita. El procedimiento no puede exceder 45 días naturales (artículo 684-D de la Ley); la audiencia se fija dentro de 15 días, el patrón se notifica al menos 5 días antes y, si no comparece, se le impone una multa de 50 a 100 veces la UMA (artículo 684-E, fracción IV, de la Ley)	Hasta 45 días naturales	Un convenio con fuerza de cosa juzgada y título ejecutivo, o la constancia de que se agotó la conciliación, que le permite acudir al tribunal	Cuando el reclamo interno no funciona
Tribunal	El tribunal laboral, si no hay acuerdo	Meses	Una sentencia	Cuando falla la conciliación
Separación con indemnización	Terminar la relación por la causa del artículo 51, fracción V, de la Ley, y reclamar con base en el artículo 50 de la Ley	Debe ejercerla dentro de 30 días (artículo 52 de la Ley)	El salario que se debe más la indemnización que fija la Ley, que depende del salario y de la antigüedad	Solo con asesoría. Termina el empleo

Dos puntos prácticos sobre esta tabla.

PROFEDET y el Centro de Conciliación no son la misma institución. PROFEDET es la procuraduría federal que defiende a las personas trabajadoras: le asesora, le ayuda a presentar la solicitud, puede acompañarle a la audiencia y le representa ante los tribunales laborales federales, todo sin costo; cuando su caso es de competencia local, le orienta y le indica ante qué autoridad puede presentarlo. Sus oficinas operan dentro del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en todo el país. El Centro es el conciliador neutral: no toma partido, convoca a las dos partes y certifica el resultado. Cuando acuda a un Centro, pregunte por PROFEDET.

Cuál le aplica depende del sector, no de dónde vive. La competencia federal cubre ramas enlistadas —entre ellas servicios de banca y crédito, producción de alimentos y bebidas, minería, automotriz, química, textil y eléctrica— y la competencia local cubre todo lo demás, que es la mayoría de restaurantes, tiendas, hoteles, escuelas privadas y servicios. PROFEDET le indicará cuál le corresponde.

Los plazos que deciden su caso

Plazo	Para qué es	Base
7 o 15 días	El intervalo máximo entre dos pagos de salario: una semana para trabajo material, quince días para los demás trabajadores	Artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo
30 días	Para separarse del empleo con derecho a indemnización, contados desde la fecha de la causa	Artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo
1 mes	Prescripción de la acción de la persona trabajadora para separarse del trabajo	Artículo 517, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo
1 año	Prescripción del reclamo del salario, contado desde el día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible	Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo
45 días naturales	Duración máxima del procedimiento de conciliación; la audiencia se fija dentro de 15 días	Artículos 684-D y 684-E de la Ley Federal del Trabajo

Los 30 días del artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo son los que nadie vigila. Corren aunque usted esté hablando con la empresa y corren desde la fecha de pago que no se cubrió, no desde el día en que usted decide actuar. El mes del artículo 517, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo apunta a la misma ventana desde el lado procesal; cuando dos plazos cubren la misma decisión, la regla práctica es moverse dentro del más corto. Si la conciliación ya está en curso, la Ley prevé que los plazos de prescripción se reanuden desde el día siguiente a la audiencia cuando solo comparece quien solicita (artículo 684-E, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo): el procedimiento detiene el cómputo mientras dura y lo reinicia después. Es otra razón para presentar la solicitud en lugar de seguir negociando de manera informal.

Qué reunir antes de reclamar

El caso se gana o se pierde con documentos, y la mayoría son documentos que usted puede pedir. Antes de escribir, fije quién es la contraparte: el patrón. Si en su trabajo no hay un área de Recursos Humanos, puede dirigirse a la persona que firma su contrato o sus recibos de nómina.

1. Su contrato, o las condiciones de trabajo por escrito. Debe señalar el día y el lugar de pago (artículo 25, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo). Si nunca recibió copia, dígalo por escrito: la falta del documento es responsabilidad del patrón.
2. Sus recibos de nómina. El impreso o la versión CFDI, con el detalle de conceptos y deducciones (artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo). Si no se los entregan, pídalos.
3. La constancia de días trabajados y salario percibido, que el patrón debe expedir cada quince días a solicitud (artículo 132, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo). Pida los últimos tres meses en el mismo mensaje del reclamo.
4. El estado de cuenta donde se vea la fecha del último abono, o la ausencia del depósito.
5. Los mensajes. Desde el primero. Un WhatsApp pidiendo la quincena que falta y la respuesta que dice «la próxima semana» vale más que una conversación verbal que nadie puede probar.
6. Los registros de asistencia a los que tenga acceso: el reloj checador, la app de turnos, los horarios, sus propias notas.
7. El nombre y el domicilio de la empresa. Si no sabe la razón social, basta con señalar el domicilio donde prestó sus servicios para presentar la solicitud de conciliación (artículo 684-C de la Ley Federal del Trabajo).
8. Una hoja de aritmética. Periodo, días, salario diario, monto debido, monto pagado y diferencia. La misma hoja sirve para el patrón, para PROFEDET y para la solicitud de conciliación.

Si necesita comprobar ingresos para otra cosa mientras esto se resuelve —una renta, una escuela, un banco—, un recibo de un periodo que no se pagó no prueba un ingreso recibido, y la pregunta es cómo documentar lo que de verdad gana. Nuestra guía sobre el comprobante de ingresos y cómo se construye cubre ese terreno.

Si la empresa dice que no tiene dinero

«Ya no hay» es una respuesta que va a escuchar, y cambia la estrategia, no el derecho.

• Su salario tiene prioridad. Los salarios pendientes en el último año y las indemnizaciones que se deben a las personas trabajadoras son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que tienen garantía real, los fiscales y los del IMSS (artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo).
• No tiene que esperar una quiebra. Los trabajadores no necesitan participar en un proceso de quiebra, suspensión de pagos o sucesión: el tribunal procede al embargo y remate de los bienes necesarios para pagar salarios e indemnizaciones (artículo 114 de la Ley Federal del Trabajo). Por eso importa presentar temprano cuando una empresa está en problemas.

Que un cliente no le haya pagado a la empresa es la versión más frecuente de esta respuesta, y no cambia nada: un retraso en las cobranzas es un problema comercial del patrón, no una causa que suspenda el salario (artículo 106 de la Ley Federal del Trabajo).

En la práctica: no acepte promesas sin una fecha de cumplimiento. Pida que cualquier acuerdo tenga por escrito las cantidades y las fechas de pago. Inicie la conciliación mientras la empresa siga en funcionamiento. Cuando el retraso del salario se repite por dos ciclos, tómelo como información sobre la solvencia de la empresa y no como una molestia administrativa.

Cubrir esta semana sin empeorar el problema

Una quincena que no llega crea un problema de liquidez esta semana, y el orden en que lo resuelve importa más que el tamaño del faltante.

Cubra primero lo que ya vence —renta, comida, transporte, las mensualidades que generan recargo— y posponga lo que no le genere un costo adicional. Si tiene fondo de emergencia, para eso existe. Si no lo tiene, la opción realista en el corto plazo es el gasto que puede recortar hoy, no el ingreso que no puede crear hoy: cómo encontrar y reducir gastos hormiga trata de esos gastos pequeños y recurrentes que liberan dinero sin tocar los fijos.

Si ya tiene crédito y un pago vence en los próximos días, mantenga esas cuentas en orden antes de agregar algo nuevo. Contacte al acreedor antes de la fecha y pregunte tres cosas: si se puede extender la fecha de pago, si el monto se puede dividir en parcialidades y cuánto cuesta cada opción. Si la extensión es gratuita depende de cada institución: algunas la ofrecen sin costo, con condiciones y límites; otras la cobran. Pregunte antes de la fecha, no después: un pago no cubierto puede llegar al buró de crédito si la institución lo reporta, y pagar tarde suele generar intereses moratorios y afectar cómo puede usar el crédito después. Planear la fecha y hablar con el acreedor a tiempo es la forma más barata de manejarlo. Con Lana Digital, usted puede ver la opción de extender en la app desde dos días antes de la fecha de pago, y también después de esa fecha; ahí mismo se muestran los requisitos y las condiciones.

Si nada de eso alcanza —sin fondo, sin gasto que recortar y sin extensión del acreedor—, el crédito es la opción que queda, con una prueba simple: usted ya confirmó la fecha en que llegará el dinero y puede cubrir el pago con lo que efectivamente tendrá. Si alguna de las dos cosas no está clara, el préstamo agrega presión en lugar de aliviarla. Lana Digital ofrece una línea de crédito revolvente que se paga en parcialidades, desde $500.00 MXN hasta $20,000.00 MXN, con plazos de 91 a 360 días y pagos semanales, quincenales o mensuales. Lana Digital, S.A. de C.V. es una SOFOM E.N.R. registrada ante la CONDUSEF con el número 695678, y la CNBV la supervisa en materia de prevención de lavado de dinero. Antes de aceptar, lea el CAT y el monto total a pagar, para seguir construyendo un buen historial de crédito.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántos días pueden retrasar mi quincena?

La Ley Federal del Trabajo no fija días de retraso tolerado. Fija el intervalo máximo entre pagos —una semana para trabajo material y quince días para los demás trabajadores (artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo)— y exige que el pago sea en el día laborable convenido (artículo 109 de la Ley Federal del Trabajo). Los «15 días» que verá en muchas respuestas son ese intervalo máximo del ciclo de pago, no un plazo de gracia después de la fecha.

Si vio una cifra concreta como «10 días» o «un mes», pregunte a quien la cita en qué artículo se basa: las reglas por días de la Ley Federal del Trabajo son el intervalo de pago del artículo 88 de la Ley, los quince días para la audiencia de conciliación del artículo 684-E de la Ley y los plazos para reclamar que se describen arriba. Ninguna autoriza un retraso.

La empresa dice que un cliente no le pagó y por eso mi quincena está tarde. ¿Qué puedo hacer?

Solicite una respuesta por escrito. Así tendrá registrada la fecha en que la empresa dio su explicación y contará con un documento que puede servir como prueba si reconoce que le debe dinero. Luego pida una fecha de pago; si la fecha pasa, la ruta es la de cualquier otro retraso: la solicitud de conciliación, con esos mensajes adjuntos.

¿Puedo negarme a trabajar hasta que me paguen?

No. Más de tres faltas injustificadas en treinta días permiten al patrón terminar la relación sin responsabilidad (artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo), y negarse a trabajar es una causa distinta, en la fracción XI. La forma legal de dejar de trabajar es terminar la relación por la causa del artículo 51, fracción V, dentro de los 30 días del artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo: un acto que lleva un reclamo, no una ausencia.

Me pagaron la mitad y dicen que el resto va con la próxima quincena. ¿Debo aceptar?

Aceptar una parte suele ser mejor que no recibir nada, pero no salda el resto, y una promesa no es un pago. Antes de aceptar, ponga dos cosas por escrito: la fecha del resto y un recibo que diga el monto que efectivamente recibió. Si le proponen descontar la diferencia de su próximo pago, pida eso también por escrito, porque cambia cuánto se le debe y cuándo.

¿Me pueden descontar por llegar tarde o por «daños»?

Las multas están prohibidas cualquiera que sea su causa o concepto (artículo 107 de la Ley Federal del Trabajo), y el salario no es objeto de compensación alguna (artículo 105 de la Ley Federal del Trabajo). El salario por el tiempo que no trabajó es otra cosa: no se debe, pero el patrón tiene que mostrar cuántos días u horas descontó y a qué tarifa. Los reclamos por daños no se descuentan del salario; se reclaman por otra vía.

Facturo por honorarios, pero tengo jefe, horario y sueldo fijo. ¿Aplica esto en mi caso?

Puede aplicar. La Ley presume la existencia de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo), y encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados está expresamente prohibido (artículo 5, fracción XIV, de la Ley Federal del Trabajo). Facturar no decide por sí solo la naturaleza de la relación; la subordinación, el horario y la integración a la empresa sí. Es un caso para llevar a PROFEDET con sus facturas, sus mensajes y su horario.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Un año para el reclamo del salario, contado desde el día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible (artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo). Pero la acción para separarse del trabajo prescribe en un mes (artículo 517, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo), y la opción de separarse con indemnización tiene 30 días (artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo). El plazo de un año es el largo; los otros dos son los que se vencen mientras usted espera.

No tengo contrato ni recibos. ¿Ya no hay nada que hacer?

No. La falta del documento escrito no le quita los derechos que derivan del trabajo prestado, y esa formalidad faltante se imputa al patrón (artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo). Empiece con lo que sí tiene: mensajes, transferencias, horarios, nombres de compañeros y la dirección donde trabajó. También puede pedir la constancia de días trabajados y salario (artículo 132, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo), y la negativa del patrón queda como parte del expediente.

Fuentes y nota de revisión

Fuentes oficiales consultadas el 30 de octubre de 2026:

• Ley Federal del Trabajo — texto vigente, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026. Artículos citados: 5, 21, 25, 26, 47, 50, 51, 52, 82, 84, 88, 89, 97, 99, 101, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 132, 516, 517, 684-B, 684-C, 684-D, 684-E y 685.
• Cámara de Diputados — índice de reformas a la LFT — consultado el 30 de octubre de 2026: las tres reformas publicadas en 2026 (jornada, certificación para la agroexportación y personas artistas) no modifican los artículos ni las fracciones citadas aquí; la reforma de jornada agregó una fracción XXXIV al final del artículo 132, que no afecta las fracciones usadas en este texto.
• PROFEDET — sitio oficial y contacto — asesoría, apoyo en conciliación y representación gratuitas; teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877; servicio de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00; competencia federal y local.
• PROFEDET — oficinas — ubicación de la oficina más cercana.

Este artículo contiene información laboral sobre salario no pagado o pagado con retraso en México. No es asesoría legal y no sustituye la orientación de la autoridad competente en su caso concreto.